Telewerken: “Voor Franse werkgevers moet het privéleven onderworpen zijn aan de eisen van het bedrijf”

Een liedje uit de Verenigde Staten is de wandelgangen van Franse bedrijven binnengeslopen: "Einde van telewerken, groepscohesie, productiviteit." Maar dit refrein overtuigt telewerkers niet, die er hun veto over uitspreken. In oktober 2024 beleefde Ubisoft, een uitgever van videogames, de eerste staking in zijn jonge geschiedenis . Bijna een kwart van het personeelsbestand [tussen de 700 en 1000 van de 4000 werknemers van het bedrijf in Frankrijk] mobiliseerde zich om te protesteren tegen de gedwongen terugkeer naar kantoor.

Op 3 juli werd Société Générale geconfronteerd met de "All on site!"-operatie, onder leiding van de vakbond CFDT-CFTC-CGT. Dit initiatief leidde tot een overvolle bedrijfsruimte. Een absurde illustratie van de tegenstrijdigheden binnen de werkgevers. Telewerkers werden massaal uitgenodigd om zich te vestigen op de locatie La Défense in Hauts-Seine, die niet 100% van het personeel kon huisvesten. De oorzaak: de vermindering van het aantal werkplekken en de huur, bereikt... dankzij telewerken. Sinds de gezondheidscrisis zijn werknemers namelijk overgegaan op telewerken om hun werk- en privéleven beter te combineren. Meer specifiek: om hun werktijd aan te passen aan hun privéleven. Een logica die de bedrijfsleiding niet had voorzien en die ze grotendeels verwerpt.

Franse werkgevers blijven zich inzetten voor een bedrijfscultuur waarin het privéleven ondergeschikt moet zijn aan de eisen van het bedrijf, en niet andersom. In november 2023, na bijna veertien maanden onderhandelen, maakte de Medef (Franse werkgeversorganisatie) via Business Europe [een lobbyorganisatie van werkgeversorganisaties] een einde aan de hoop op een Europese richtlijn over telewerken en het recht om offline te gaan. De Europese tekst, hoewel gesteund door werkgevers in de publieke sector, bevatte verschillende belangrijke verbeteringen, waaronder collectieve onderhandelingen met vakbonden, het garanderen van het recht om offline te gaan en het inschatten van de risico's die aan telewerken verbonden zijn.

Je hebt nog 56,67% van dit artikel te lezen. De rest is gereserveerd voor abonnees.